Какие темы уместны на собеседовании

При приёме практически на любую работу проводится собеседование. Оно помогает узнать о кандидате на должность как можно больше. Не менее важна такая встреча для самого соискателя — это его основной шанс показать себя с лучшей стороны. Потенциальный работник сможет продемонстрировать все свои достоинства, если будет точно знать, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю. Выбирать их следует в зависимости от направленности компании, личности работодателя, лимита времени. Важно чувствовать не только какие темы уместны, а какие — нет, но и наилучший момент для обсуждения, должна действовать интуиция.

Необходимость вопросов на собеседовании

Собеседование — процесс довольно сложный, включающий немало элементов. Существуют разные мнения относительно его сущности:

• это интервью, в котором работодатель или кадровик задают кандидату на вакантную должность заранее продуманные вопросы, предусматривается только его ответы на них;
• это конструктивный диалог, в котором предполагается активное участие обеих заинтересованных сторон.

На практике эти позиции воплощаются в 2 существующие формы проведения собеседования, но соискателям часто сложно понять, какие вопросы можно задать работодателю. Непонимание во многом идёт от отсутствия знаний о необходимости подобных вопросов. Они преследуют несколько целей:

• получить достоверную информацию из первых уст о предстоящей работе;
• показать свой профессиональный уровень;
• продемонстрировать свою осведомленность о положении компании в рамках сферы её деятельности;
• произвести впечатление коммуникабельного, легко идущего на контакт человека;
• выяснить, на что способен человек, претендующий на ту или иную должность;
• понять, какие критерии наиболее важны для работодателя при выборе подходящего сотрудника.

Многие соискатели считают, что вопросы, заданные на собеседовании работодателю, ухудшат положение кандидата. Важно правильно сформулировать их, спрашивать вовремя и внимательно слушать ответы.

На некоторых собеседованиях можно адресовать свои вопросы работодателю, потому что он сам заинтересован, чтобы соискатель разговорился, а не сидел молча всё время.

Распространённые вопросы на собеседовании

Вопросы, задаваемые на собеседовании, можно разделить на несколько групп: о компании, о должностных обязанностях, о заработной плате, об особенностях труда, дополнительные вопросы.

О компании

Следует узнать как можно больше об организации, в которой предстоит работать. Информацию, чем живёт компания, каковы основные сферы ее деятельности, кто стоит во главе, можно почерпнуть из открытых источников. Демонстрируя свои знания интервьюеру, можно произвести выгодное впечатление, показать своё желание работать в данной фирме, тем самым значительно повысив свои шансы на трудоустройство.

Не стоит игнорировать негативные сведения, имеющиеся в общедоступном виде, необходимо установить их достоверность. После этого может пропасть желание пытаться занять вакантное место в данной фирме. Можно попытаться спросить так называемые неудобные вещи о компании, но следует внимательно следить за реакцией собеседника.

Будет уместно узнать про историю компании, её достижения, перспективы развития, корпоративную культуру, поинтересоваться, какое положение она занимает среди других организаций подобной отрасли. Если вопросы вызывают недовольство, смущение, то необходимо насторожиться.

О должностных обязанностях

Спрашивать про должностные обязанности полезно, даже если подробности отражены в объявлении о вакансии. Это показывает неподдельный интерес соискателя к его будущим возможным обязанностям, что ему не всё равно, чем заниматься, он хочет не просто получать деньги, а осознанно подходить к труду. Интервьюер должен чётко обозначить функционал, в идеале подкрепив его имеющейся должностной инструкцией.

Необходимо узнать:

• полностью ли соответствует ваше образование трудовым обязанностям, которые предстоит исполнять;
• понадобится ли брать на себя функционал других сотрудников;
• перспективы карьерного роста по данной должности;
• цели и задачи, которые необходимо решать, находясь на этой должности, ожидаемые результаты;
• есть ли возможность посещения тренингов, семинаров, курсов для повышения квалификации;
• сложности, которые могут появиться при исполнении должностных обязанностей;
• имеется ли вероятность сокращения кадровой единицы, на которую открыта вакансия.

О заработной плате

Это интересует большинство кандидатов, но не стоит спрашивать об этом в самом начале собеседования, чтобы не сложилось впечатление, что вам нужны только деньги, а работать вы будете спустя рукава.

Примерные вопросы, связанные с зарплатой:

• размер вознаграждения;
• из каких частей состоит зарплата;
• будут ли премии, бонусы;
• каким образом выплачиваются деньги (наличные, банковский счёт, пластиковая карточка, электронные деньги);
• ожидается ли повышение зарплаты;
• обстоятельства, способствующие росту вознаграждения;
• не будет ли задержек выплат.

Необходимо отследить, даёт ли интервьюер прозрачные ответы на финансовые вопросы, не стремится ли что-нибудь скрыть. До устройства на работу нужно узнать, выплачивается «белая» или «серая» зарплата. Следует постараться проверить, не пыталась ли компания уйти от уплаты налогов, составить представление о её денежных обязательствах, вероятности стать банкротом.

Об особенностях труда

Не все надо спрашивать в ходе собеседования. Некоторое нужно оставить на потом, когда будет принято окончательное решение о приёме на работу. Среди этих вопросов: есть ли место для курения (некоторые работодатели настроены против курящих работников), как коллеги поздравляют друг друга с днём рождения, где можно перекусить в обеденный перерыв.

Необходимо спросить на собеседовании про:

• режим работы — возможности его менять;
• график — фиксированный, гибкий, нормированный или ненормированный рабочий день;
• при собеседовании на некоторые должности будет правильно спросить о возможности трудиться удалённо;
• наличие испытательного срока и его продолжительность;
• непосредственного руководителя;
• необходимость сверхурочной работы и её оплаты;
• социальный пакет и его составляющие;
• необходимость ездить в командировки;
• наличие медицинского страхования;
• дополнительные льготы — санаторные путёвки, оплата детского сада, подарки к праздникам;
• дресс-код;
• как составляется график отпусков.

Дополнительные вопросы

Дополнительные вопросы зависят от особенностей устройства в ту или иную компанию, но некоторые из них необходимо задавать максимально осторожно. Среди них вопросы:

• об отношениях в коллективе, в ряде случаев интервьюер не захочет посвящать во всё незнакомого человека, в других случаях просто не знает, что происходит среди подчинённых;
• почему уволился человек, занимавший ранее эту должность;
• о текучке кадров — спрашивать об этом можно, если ситуация слишком явная и данные об этом содержатся в открытых источниках;
• о том, что сделать, чтобы понравиться начальству — вопрос часто адресуется кадровикам, но он может быть неправильно истолкован и плохо отразится на будущем соискателя.

Особенности вопросов на собеседовании

Важно не только знать, какие правильные вопросы задать работодателю при устройстве, но и какие лучше оставить при себе. Тон должен быть обязательно уверенным, не должно бросаться в глаза волнение соискателя, его растерянность. Они могут естественными, но не чрезмерными — никакой работодатель не захочет принимать специалиста, не уверенного в своих знаниях и не умеющего грамотно их подать. Ещё одно правило, о котором многие забывают — следует внимательно выслушивать ответы и благодарить за них интервьюера.

Не стоит переживать, если собеседование не закончилось приёмом на работу. Причина этого может заключаться не в вопросах потенциального работника, а в стечении обстоятельств. Одни и те же вопросы могут нравиться одному работодателю и не нравиться другому, кому-то по душе молчуны, а кто-то предпочитает разговорчивых сотрудников. Нужно относиться к этому как к опыту полезного общения.