Что приводит к увольнению

На любом государственном предприятии или в частной компании может произойти ситуация, когда руководитель обязан уволить сотрудника. Как грамотно это сделать, не нарушая законодательства РФ: рассмотрим все причины увольнения.

Существуют разные обстоятельства прекращения трудовых отношений. Есть объективные и субъективные причины. Конкретные обстоятельства учтены законодательством и применимы ко всем участникам трудовых отношений.К субъективным относят проблемы взаимных отношений, которые формируются между сотрудниками организации либо подчиненным и руководителем.

причины увольнения с работы

Могут возникнуть и жизненные ситуации, связанные со сменой квалификации, сменой места проживания (переезд в другой город или государство), либо работник нашел более привлекательную для него работу с лучшими условиями и лучшей заработной платой.

Регулирующие документы

Взаимоотношения нанятого сотрудника и его работодателя регулируются законодательством.Базовым источником является Кодекс законов о труде РФ, принятый 30.12.2001 г. ТК детально описывает все виды увольнений, придерживаясь прав и обязанностей каждой стороны.

На практике руководствуются и различными нормативными актами, которые разработаны для конкретных отраслей и различных категорий граждан.На основании вышеизложенных документов составляется трудовое соглашение между нанимателем и сотрудником.Общие правила для увольнения описаны в ст. 77 ТК.

Основные причины

В нашем государстве увольнения происходят часто. Ключевые причины сокращение количества сотрудников по причине недостатка денег. Причина негласна, но о ней в курсе практически каждый. Если начали происходить разговоры об увольнении, необходимо выяснить причину.

Чтобы проблема не застала вас неожиданно, рекомендуем ознакомиться с перечнем оснований.Повод избавиться от сотрудника найдется обязательно. Есть около 20 оснований, которые не нарушают трудовое законодательство.

Основные причины увольнения:

  • Личное желание сотрудника.
  • Предложение увольнения руководителем предприятия.
  • По соглашению сторон, если отсутствуют претензии сторон друг к другу.
  • Завершение времени действия соглашения, заключенного на определенный срок, при отсутствии шагов к его продлению.
  • При переводе на новое предприятие на аналогичную должность.
  • При переходе сотрудника на избирательную должность.
  • В ситуации когда сотрудник не желает продолжать соглашение из-за перемены формы правления или смены владельца компании.
  • При несогласии с изменениями пунктов трудового договора.
  • Если появились заболевания, не позволяющие выполнять должностные обязанности.
  • Если предложенная альтернатива не устраивает сотрудника или у предприятия нет возможности ее предоставить.
  • Если организация вынуждена поменять свое месторасположение, а нанятый работник не имеет возможности выполнять обязанности на новом месте.
  • Согласно причинам, не зависящих от обеих сторон (какие, мы попробуем объяснить ниже).
  • Если в момент приема на работу был нарушен закон, и если дальнейшее совместное сотрудничество не рассматривается.

Собственное желание

Кроме обычных способов увольнения, имеются и особые, проводимые согласно нормативным актам, применяемым для определённого круга лиц: прокуроров, арбитров, военных и иных государственных служащих.

причины увольнения с работы

Популярный вид увольнения это сокращение.Пакет документов, необходимый для такого рода процедуры, минимален, оспариванию этот способ увольнения в принципе не подлежит. Директор компании либо руководитель подразделения могут устно уведомить подчинённого о принятии подобного решения с помощью завуалированных либо открытых обещаний организовать неблагоприятные условия для будущей деятельности.

Адвокаты рекомендуют находить иные приемы разрешения ситуации, но не реагировать на провокации. Компенсационные выплаты и выходное пособие не предусматриваются при подобном уходе с работы. В будущем при новом трудоустройстве потребуется указать, какие были реальные обстоятельства ухода с предшествующего места работы.

Если намерение идет от самого сотрудника и является продуманным и взвешенным, заявление об уходе с работы следует зарегистрировать за 2 недели до необходимой даты.

В случае отказа от работы ранее установленного законом времени отстранить от должности смогут по статье за прогулы.При наличии у сотрудника весомых оснований (частного характера) положенная законом отработка исключается.

Перечислим следующие причины:

  1. Уход за детьми либо больными родственниками.
  2. Направление мужа (или жены) в продолжительную командировку или на постоянную работу в иной регион.
  3. Прием в учебное заведение на дневное отделение.
  4. Достижение сотрудником пенсионного возраста.

Инициатива работодателя

В ТК оговорены возможные способы увольнения:

  • результаты испытаний не оправдали надежды;
  • прекращение работы компании (банкротство);
  • уменьшение штатной численности компании на основании предписания специальной комиссии либо аудитора;
  • по причине невысокого уровня профессионализма и при нехватке свободных мест, отвечающих уровню квалификации работника;
  • при замене собственника компании завершаются трудовые отношения с директором и главным бухгалтером;
  • регулярные нарушения должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка;
  • отсутствие на работе в течение 4 и более часов подряд без особых причин; по причине недоверия к человеку, поступки которого явились причиной утраты материальных ценностей, денежных средств компании (это продавцы и другие материально ответственные лица);
  • появление на работе в пьяном виде либо под действием наркотиков и иных токсических веществ;
  • учинение противозаконных действий в компании, подтверждённых постановлением определенных органов;
  • несоблюдение требований по охране труда и техники безопасности, повлёкшее угрозу жизни, здоровья работников предприятия;
  • разглашение секретов организации или индивидуальных сведений работников;
  • если руководитель осуществил деяние, причинившее ущерб организации и повлёкшее значительные материальные утраты.

Значимость занимаемой должности соразмерна с ответственностью за принятые решения. Достаточно одного жесткого просчета, чтобы остаться безработным и приобрести отрицательные рекомендации.

Не зависящие от воли сторон обстоятельства

Увольнение может состояться и без желания как нанимателя, так и работника.

Причины увольнения с работы, независимые от работника и руководителя предприятия или компании:

  • восстановление незаконно уволенного сотрудника (согласно заключению суда);
  • призыв на воинскую службу;
  • сотрудник, занимая выборный пост, не был избран на следующий срок; на основании судебного приговора;
  • потеря трудоспособности; гибель работника; при чрезвычайных ситуациях, признанных правительством РФ;
  • наложение на работника административного наказания, сопряженного с запретом занимать конкретную должность, а также дисквалификация;
  • окончание периода действия лицензии или особого разрешения на выполнение определённых функций;
  • аннуляция судебного решения, согласно которому сотрудник был восстановлен на предприятии.

Согласно статье 83 Трудового Кодекса, перечисленные основания не являются волеизъявлением работодателя и не заставляют придерживаться выполнения обычных процедур увольнения.

причины увольнения с работы

Другие причины

Помимо упомянутых обстоятельств, имеются и прочие виды увольнений. Попытаемся кратко объяснить и их.

Крайне редко встречается сокращение, вызванное переводом. Сотрудник сначала рассчитывается с одного место, а затем устраивается на новое.

Есть плюсы перевода:

  • отсутствие обязательной отработки (14 дней) на прежнем месте работы;
  • освобождение от испытательного периода на новом месте.

Этому есть объяснение работодатели не желают отпускать ценного работника, когда он переходит к конкурентам.

Причины для резюме

Обстоятельства увольнения для резюме не всегда снижают шансы успешного поиска новых вакансий. Нередко компании просят заполнить анкету, в котором соискатель дает ответы различного характера.

Если анкета краткая, будущему работнику необходимо написать только свои персональные сведения. Причина увольнения в подобной анкете не указывается.

причины увольнения с работы

В подробной анкете необходимо упомянуть об обстоятельствах увольнения. Причины увольнения с работы для резюме стоит подбирать очень осторожно.

Наниматель с наименьшей вероятностью пригласит на переговоры человека, который использует примеры без конкретизации: невысокий уровень оплаты труда, сокращение численности, неподходящий коллектив, по семейным обстоятельствам.

Давать ответы рекомендуется в развернутом виде.Примеры некоторых вариантов увольнения с прошлого места службы для резюме:

  1. Отсутствует возможность совершенствоваться по профессии.
  2. Нет перспективы карьерного роста; подход к делу и идеи не одобрило начальство.
  3. Появилось недопонимание, усложняющее выполнение обязанностей.
  4. Предшествующее место работы отнимало все свободное время и силы, которых было недостаточно для развития квалификации.
  5. Многочисленное сокращение.
  6. Нет шансов для развития производства.Отличная причина увольнения в резюме  желание испытать себя в ином направлении, стремление использовать навыки, возможности и опыт с целью стать специалистом широкой направленности.Если увольнение закончилось крупным скандалом, не следует об этом писать в резюме. Правильно дождаться собеседования и побеседовать с рекрутером на эту тему лично. Неприемлемо указывать причины: неудобный график, невозможность трудиться с малоприятными людьми, систематическое посещение курсов, сложная обстановка в государстве.Подобные ответы для резюме формируют отрицательное представление о кандидате и снижают шансы получить должность. Какие конкретно первопричины указывать в резюме, решать соискателю, но желательно создать о себе благоприятное впечатление, что повысит шансы на успех.

причины увольнения с работы

Заключение

Любой уволенный работник обязан понимать причину. Если подобная ситуация случилась, он может побеседовать с нанимателем, который должен объяснить и обосновать причины увольнения. Обязательно необходимо предъявлять требования выплаты компенсации или подождать с уходом до тех пор, пока не найдется новая работа.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Главная/Успех и деньги/Что приводит к увольнению
 
Подписаться Хотите справиться со стрессом уже через месяц с помощью материалов наших экспертов?