Кого называют харизматическими лидерами

Проблема становления сильной личности и возможностей ее влияния на окружающих изучается современными психологами. Харизматический лидер — человек, оказывающий воздействие на группу людей благодаря наличию индивидуальной привлекательности и харизмы. Качества позволяют поддерживать власть, вызывая со стороны народа признание, поддержку, любовь.

Харизматический лидер оказывает влияние на людей своей индивидуальностью

Определение термина

Харизматичный лидер становится предметом обожания, обожествления. Он обретает власть над обществом благодаря способности к руководству, аналитическому складу ума и личной притягательности — харизмы.

М. Гантер выделил качества харизматического лидера.

• Суггестивные способности, выражающиеся в эмоционально-волевом влиянии на личность. Убеждения основаны на целеустремленности лидера, уровне его сознания. Убедительные слова, обаятельная внешность, целеустремленность — рабочие инструменты руководителя.
• Вождь обладает энергетическим ресурсом, живой мимикой, выраженным эмоциональным состоянием. Набор этих характеристик позволяет передавать настроение окружающим.
• Грамотная, поставленная речь, доступное изложение. Ораторские способности помогают в процессе убеждения публики. Экспрессивная речь граничит с артистизмом оратора. Театральность позволяет быстро адаптироваться к изменившимся условиям среды.
• Самодостаточность, зрелость руководителя, объективный взгляд. Лидер обладает критическим мышлением, проверяя теории, предположения. Независимость характера не дает проникнуть внешнему влиянию, позволяя ориентироваться на себя.
• Привлекательная внешность. Речь не идет об обязательной красоте. Приметность, импозантность личности, нестандартность позволяют оставить след в памяти.

Харизматический лидер избирает методы исходя из личных мотивов. Установлены две диаметрально противоположные нравственные направленности личности. Первая: человек действует из собственных личных интересов. Неэтичный, харизматический лидер сконцентрирован на собственных влечениях и взглядах, не учитывает позиции команды, общества. Противодействие со стороны пресекается, а приказы, поручения выполняются беспрекословно. Взаимодействие носит формальный характер. В приоритете собственные нужды, потребности окружающих не берутся во внимание.

Вторая направленность — этическая. Харизматические лидеры, выбравшие данный ориентир, заботятся о том, что необходимо окружающим. Главный мотив власти — помощь людям. Критические замечания в свой адрес воспринимают спокойно, конструктивно решают возникшие конфликты, прислушиваясь к советам. Взаимодействие искреннее, открытое. Особый интерес представляют общественные интересы и последующее их удовлетворение.

Харизматическое руководство или лидерство следует отличать от авторитарной личности и ролевой маски. В этих случаях вера в человека не зависит от харизмы, не делает ее слепой, безосновательной. Истинный харизматический лидер в поведении может позволить поступки, недоступные иным вождям:

• взгляды, высказывания, не соответствующие политическим позициям;
• действия, связанные с риском для других, выполненные под индивидуальную ответственность главы;
• оправдание поступков без аргументов и веских причин: с помощью обаяния харизматический лидер добивается вольности поведения, обходя недовольства окружающих;
• оппозиция политической системе, государственному окружению.

Классификации

Концепция харизматического лидерства разработана в социологии, психологии. Они возвращают интерес к теории лидерских качеств и теории «всемогущего человека». Концепции объединяет исключительная характерологическая черта — харизматичность. Харизматическое правление или лидерство отличается не только двойственностью коммуникации — от одного человека к другому, — а коллективным взаимодействием. Харизматическая личность оказывает влияние на ведомых членов группы, прививая им коллективные интересы и ценности. Люди склонны идентифицировать себя с представителем власти и группой в целом. Причастность к коллективу позволяет повысить собственную значимость. Идентификация с коллективом говорит о доминировании групповых потребностей над личностными даже в ущерб самому себе. Жертвенность членов группы укрепляет идентификационную связь, усиливая ценность коллектива.

Харизматичный тип лидерства, в понимании психологии, основан на вере в собственные силы, компетентности, решимости в разрешении трудных задач. Существует корреляционная связь между верой руководителя в себя и работоспособностью членов команды: чем выше уверенность в себе, тем больше возможности группы проявить инициативу, творчество, упорство.

Общая командная уверенность достигается путем коллективных ожиданий успешного исхода дела. При таком типе взаимодействия укрепляется кооперация между ведомыми и ведущим.

Родоначальником использования обаятельности личности как основы лидерства стал М. Вебер. Ученый полагал, что покорность — результат умозаключения, привычки или симпатии. В глазах окружающих человек, наделенный некоторыми качествами, воспринимается как сверхчеловек. М. Вебер говорил, что подобный обладает способностями к ясновидению. Огромные эмоциональные ресурсы личности позволяют увлечь за собой, покорить. Харизматический руководитель или лидер — это не просто человек, обладающий обаянием. Истинный руководитель умеет завлечь людей, сделать собственные убеждения приоритетом всей команды. Важно научиться управлять способностями, т. к. наличие качеств — не гарант власти.

Харизматическое лидерство строится на четких требованиях, предъявляемых к ведущему, собственных способностях и умениях, которые демонстрирует человек. Окружающие должны поверить, что их повиновение не напрасно и ведет к определенным результатам.

Этический и неэтический харизматический лидер

Методики развития навыков

Харизматическое руководство или лидерство поддается развитию. С помощью специальных методов можно научить человека проявлять харизматические формы поведения. Для развития лидерских качеств стоит проработать следующие умения:

• Навык включенного внимания помогает руководителю замечать все вербальные и невербальные признаки собеседника. Кроме того, он позволяет присоединиться к другому, для лучшего понимания оппонента. Для его развития можно воспользоваться стандартной техникой с предметами. Суть методики проста — перед исполнителем выкладываются карточки, которые необходимо запомнить. Затем человек отворачивается, а ассистент убирает одну или несколько. Задача исполнителя — заметить отсутствующие элементы.
• Навык верной постановки вопросов нужен для контроля текущей беседы. Он позволяет выбирать ее течение и направление. Дополнительные вопросы позволяют прояснить ситуацию. Для развития навыка полезно проведение интервью, собеседований.
• Умение воссоздавать чужие мысли и чувства помогает понять противоположную точку зрения. Отражение эмоций оппонента благоприятно влияет на ход беседы, позволяя сделать ее более доверительной. Для развития этого навыка стоит научиться копировать позу собеседника, выражаться его языком, отражая эмоциональный уровень.
• Харизматический лидер имеет способность к планированию собственной деятельности. Умение позволяет структурировать как глобальные дела, которые занимают несколько месяцев, так и конкретную встречу. Навык дает возможность сфокусироваться и разобраться с конкретной проблемой, не исключая весь спектр задач. Ведение ежедневника со всеми планируемыми делами позволяет научиться структурировать информацию в голове.
• Важно уметь показать заинтересованность в собеседнике. Для этого стоит обучиться навыкам активного слушания: доброжелательное отношение, кивание. Собеседник должен быть уверен, что внимание оппонента принадлежит только ему.
• Данный тип лидерства предполагает особое внимание к внешности и имиджу представителя власти. Стоит уделить внешности особое внимание: красивая одежда, уложенные волосы, опрятный вид. Лидер — лицо всей команды.
• Лидер должен быть готов к неожиданным действиям. Нестандартные ситуации укрепляют характер. Умение справляться со стрессовой обстановкой напрямую зависит от умственных способностей. Развитие беглости ума, нестандартного мышления благоприятно влияет на харизматическое руководство или лидерство.

Каждый человек может стать харизматическим лидером. Руководство — это система процессов взаимодействия между подчиненными и руководителем. Харизматическое лидерство оказывает наибольшее влияние на коллектив. Основная деятельность харизматического лидера — побуждение сотрудников на достижение поставленной цели через воздействие на индивидуальное и общественное сознание. Лидер определяет основные концепции, решает очередность решаемых задач, занимается координацией действий всех подчиненных.

На плечи руководителя возложена обязанность по обеспечению рабочей, но и дружеской атмосферы.

Для успеха в любом деле важна целеустремленность и настойчивость. Тот, кто желает большего, ставит грандиозные цели, не боится ошибок, осуществляет все начинания.